Щоб покращити командний дух і обізнаність співробітників, а також покращити згуртованість команди, минулих вихідних усі співробітники нашої компанії вирушили на командобудівну базу в Нінбо, щоб взяти участь у внутрішньому тренінгу розвитку, спрямованому на посилення згуртованості команди та загальної доцентрової сили працівників, активізувати командну атмосферу та змусити співробітників нервувати.Розслабте свій розум і тіло після роботи.
Цей командний захід складається з трьох проектів: змагання з доджболу, змагання з однопланового мосту та сліпий квадрат.Під керівництвом тренера всі учасники діляться на дві групи, щоб змагатися в цих трьох проектах.Хоча сила двох груп розподілена порівну, але всі беруть активну участь і викладаються на все.Після заходу всі разом повечеряли, і захід успішно завершився сміхом та сміхом.
Протягом всього заходу солдати брали активну участь, відображаючи змагальний спортивний дух «вище, швидше і сильніше»;в той же час колеги нагадували і піклувалися один про одного, відображаючи командний дух співробітників компанії, які допомагали один одному.Завдяки цій діяльності тіло і розум розслабилися, тиск знявся, а дружба зміцнилася.Усі висловили сподівання, що компанія в майбутньому організовуватиме подібні заходи з розвитку бізнесу.
Роль і значення командоутворення:
1. Підвищити почуття та згуртованість команди.Кажуть, що найбільша роль і значення командоутворення полягає в посиленні почуттів і спілкування між співробітниками.Це, поза сумнівом, найбільш очевидна і практична роль.
2. Відображення турботи компанії та реалізація поєднання роботи та відпочинку пов’язані з тим, чи гідна компанія довгострокового розвитку, дивлячись на зарплату та бонуси, а також дивлячись на переваги формування команди, наскільки компанія піклується про працівників і як велика увага приділяється розвитку співробітників.Це також стало важливою програмою добробуту для компанії.Якість командоутворення може безпосередньо змусити співробітників відчути силу компанії та піклуватися про себе.
3. Демонструйте особисту чарівність співробітників і досліджуйте їхній потенціал.Діяльність з формування команди часто є хорошим способом для працівників продемонструвати свою унікальну чарівність, а також свої сильні сторони й таланти поза роботою.Це дозволяє працівникам проявити себе більше, а працівникам — більше впевненості в собі, більш плавне міжособистісне спілкування, роблячи атмосферу всієї групи більш гармонійною та люблячою.
Час публікації: 14 червня 2022 р